L’Alternance est un système de formation qui s’appuie sur l’expérience. L’action est au cœur du processus de développement personnel.
La formation est partagée et basée sur un partenariat fort entre entreprise d’apprentissage, famille et centre de formation. La formation associe une dimension professionnelle, sociale et scolaire. Les lieux d’apprentissage sont pluriels et complémentaires.
La formation modulaire appuie cette pédagogie de l’alternance. L’expérience technique, organisationnelle acquise en entreprise est complétée lors des semaines de formation à la MFR. Notre pédagogie repose sur la production de savoir qui participe à la formalisation des expériences par écrit et donc à l’appropriation des connaissances et compétences techniques et générales. Produire du savoir, c’est produire du sens… Pour l’apprenti, apprendre n’est pas seulement appliquer un savoir c’est être capable de combiner des savoirs pour en produire de nouveaux afin de les transférer…
Cette pédagogie est source de développement de compétences solides qui forme des professionnels, prêts à s’engager dans la vie des entreprises.
Nous avons été très satisfaits de la méthode pédagogique, nos jeunes s’y retrouvent pleinement : plus de leçons, simplement une étude de stage à faire durant leurs semaines chez le patron en entreprise, mais cela est du concret, ils expliquent ce qu’ils vivent en entreprise, donc ils le font facilement. On leur retrouve le gout d’apprendre, ils s’épanouissent. On a retrouvé un jeune avec l’envie d’aller apprendre.
Mme Paquier
