Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre le Maître d’apprentissage, l’apprenti (et le représentant légal lorsque l’apprenant est mineur). Il est obligatoire pour toute entrée en formation par apprentissage et engage l’entreprise et l’apprenti pendant la durée contractuelle de formation. Le contrat d’apprentissage s’adresse à toute personne ayant entre 15 ans et 30 ans.

Immergé en entreprise, l’apprenti apprend son métier en milieu professionnel. Il développe des compétences de « terrain », s’organise, s’adapte aux exigences réelles d’une situation d’entreprise.

L’apprenti est rémunéré, il est considéré comme un salarié de l’entreprise et son contrat de travail prévoit 5 semaines de congés payés.

La rémunération
Contrat d'appentissage (1)

Année du contrat< à 18 ansEntre 18 et 20 ans> 21 ans et plus
1ère année27 %43 %53 %
Euros419,74668,47823,93
2ème année39 %51 %61 %
Euros606,29792,84948,30
3ème année 55 %67 %78 %
Euros 855,021041,571212,58

(1) Salaire minimum brut mensuel en euros/mois valeur du smic au 01/01/2020 sur la base de 151,67 par mois, soit 35h par mois

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